Świadczenia rodzinne i fundusz alimentacyjny oraz przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Program Szkolenia
I dzień szkolenia
REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
II dzień szkolenia
prowadzi dr Bartłomiej Mazurkiewicz
1. Świadczenia Rodzinne – nowy okres zasiłkowy 2025/2026:
- wzory wniosków i załączników;
- obowiązek zamieszkiwania w Polsce w okresie zasiłkowym;
- skład rodziny;
- trzynasta i czternasta emerytura;
- świadczenia uzupełniające;
- nowe rodzaje utraty i uzysku dochodu;
- dochód nieopodatkowany dla osób do 26 roku życia – jak ustalać po nowemu?
- zmiana definicji dochodowych w świadczeniach rodzinnych;
- pozyskiwanie nowych danych z Emp@tii do świadczeń rodzinnych;
- czy coś się jeszcze zmienia?
2. Obywatele Ukrainy w Świadczeniach Rodzinnych:
- przedłużenie statusu UKR jak wydawać decyzje na nowy okres?
- na co zwrócić uwagę przy udzielaniu wsparcia?
- dokumenty pobytowe;
- rodzaje możliwej pomocy;
- czy każdy wjeżdżający dostaje legalny pobyt?
- czasookres i rodzaj zezwolenia;
- organ właściwy w sprawach świadczeń rodzinnych;
- rodzaje świadczeń rodzinnych należnych obywatelom Ukrainy;
- opiekun tymczasowy = opiekun prawny?
- wnioski o świadczenia rodzinne dla obywateli Ukrainy;
- skład rodziny we wniosku;
- ustalenie dochodów obywateli Ukrainy - dochody w hrywnach?
- jakie przeliczniki zastosować?
- na jaki okres ustalać prawo do świadczeń rodzinnych?
- oświadczenia – w jakim zakresie i w jakim języku?
- dochód utracony / dochód uzyskany;
- specjalne traktowanie niektórych opiekunów tymczasowych
III dzień szkolenia
prowadzi dr Bartłomiej Mazurkiewicz
Fundusz Alimentacyjny – nowy okres zasiłkowy 2025/2026
- o co chodzi z nową wysokością świadczenia z funduszu?
- już wydane decyzje – o co dalej?
- coś z urzędu? a może lepiej na wniosek?
- a jak była odmowa?
- a jak była złotówka za złotówkę?
- NOWE wzory wniosków i załączników?
- NOWE dochody do funduszu?
- NOWE kryterium dochodowe;
- odwołanie epidemii – czy to jakoś wpływa na fundusz?
- obywatele Ukrainy w funduszu alimentacyjnym;
- NOWE rodzaje utraty i uzysku dochodu;
- Krajowy Rejestr Zadłużonych – jak to działa?
- co nowego w BIG-ach?
- rozszerzenie definicji dochodu;
- NOWE usługi elektronicznego pozyskiwania danych niezbędnych do ustalenia / weryfikacji prawa do świadczeń;
- zmiana miejsca zamieszkania w sprawach funduszu alimentacyjnego;
- 13 i 14 emerytura za 2024 rok;
- skład rodziny – dziwne przykłady losów klientów.
IV dzień szkolenia
prowadzi Aleksander Kuźniar
1. Dyskryminacja w miejscu pracy:
- kiedy pracownik może zarzucić pracodawcy dyskryminację?
- nierówne traktowanie w zatrudnieniu a dyskryminacja – czy to to samo?
- czego pracodawcy robić nie wolno – co będzie potraktowane jako dyskryminacja?
- czy pracownicy na tych samych stanowiskach musza tyle samo zarabiać?
- jakie są podstawy różnicowania wynagrodzenia, nagród, premii dla pracowników bez dyskryminacji?
- kiedy pracownik może zarzucić pracodawcy nierówne traktowanie i domagać się odszkodowania w sądzie?
- jakie stosować kryteria doboru pracowników do zwolnienia z pracy by nie narazić się na zarzut nierównego traktowania?
- molestowanie i molestowanie seksualne – jako przejaw dyskryminacji w miejscu pracy.
2. Mobbing:
- jakich zachowań nie można stosować w zakładzie pracy by nie narazić się na odpowiedzialność z tytułu mobbingu?
- kto może być mobberem, czy tylko pracodawca lub kierownik?
- czy to pracownicy mogą mobbingować Kierownika lub Dyrektora w zakładzie pracy?
- jak pracownik ma reagować na zachowania mobbingowe ze strony pracodawcy lub kierownika?
- jakie konkretnie zachowania przełożonego lub innego pracownika można uznać za mobbing?
- polecenie wykorzystania zaległego urlopu w terminie wskazanym przez pracodawcę – czy to mobbing?
- polecenie wykonania dodatkowych czynności, pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracownik może odmówić?
- czy pracodawca ma prawo krytykować, nadzorować, kontrolować pracę pracownika – czy to mobbing?
- czy przełożony może dawać pracownikowi wiążące wytyczne w zakresie sposobu wykonywania przez niego pracy?
- czy można pracownika poinformować, że jeżeli nadal będzie wykonywał pracę niezgodnie z wytycznymi to zostanie zwolniony z pracy?
- na jakie zachowania kierowników musi reagować pracownik i w jaki sposób?
- zatrudnienie na umowę o pracę to podporządkowanie pracodawcy i pracownik musi stosować się do jego poleceń ?
- jak pracodawca ma przeciwdziałać mobbingowi – szkolenia pracowników, procedura antymobbingowa itp.?
- konflikt pracowników częstą przyczyną mobbingu – co zrobić?
- kara porządkowa, zwolnienie dyscyplinarne dla pracownika stosującego zachowania mobbingowe – kiedy jest podstawa?
- anonimowa ankieta mobbingowa przeprowadzana okresowo wśród pracowników – czy to dobry sposób przeciwdziałania mobbingowi?
- kiedy pracownik może pozwać pracodawcę o mobbing i jakie są tego konsekwencje?
- jakie odszkodowanie przysługuje za mobbing i kto je będzie płacił?
- czy pracodawca może pozwać mobbera o zwrot odszkodowania po przegranej sprawie mobbingowej przed sądem?
- czy anonimowe zgłoszenia mobbingowe w zakładzie pracy są dopuszczalne?
- uprawnienia pracownika w związku z działaniami mobbingowymi swojego przełożonego?
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę
- gdy pracownik zgłosi mobbing już jest za późno – jakie podjąć działania wyprzedzające?
3. Pracownik zgłasza mobbig i co dalej?
- weryfikacja wstępna;
- rozpatrzenie sprawy mobbingowej;
- podjęcie działań po zakończeniu prac komisji.
Wykładowcy
dr Bartłomiej Mazurkiewicz
Doktor nauk prawnych, absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, absolwent School of American Law - The Catholic University of America – The Columbus School of Law, Washington, D.C.
Wieloletni pracownik naukowo-dydaktyczny Wydziału Zarządzania Akademii Górniczo–Hutniczej w Krakowie, (Katedra Zarządzania Kadrami i Prawa Gospodarczego), wieloletni członek Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Krakowie, ekspert serwisu prawa i ubezpieczeń społecznych wydawnictwa prawnego Wolters Kluwer.
Prowadzący szkolenia w zakresie zabezpieczenia społecznego i KPA, współpracownik Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej ROPS w Krakowie i Opolu, współpracownik Małopolskiego, Świętokrzyskiego i Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego, prowadzący szkolenia dla Biura Pomocy i Projektów Społecznych m.st. Warszawy, konsultant Ośrodków Pomocy Społecznej oraz Urzędów Dzielnic m.st. Warszawy
Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor od 2009 r. do 2021 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
Miejsce Szkolenia
Hotel Bachleda Kasprowy****
cena szkolenia
2490 PLN od osobycena szkolenia obejmuje
dodatkowe informacje
W przypadku rezygnacji ze szkolenia w terminie krótszym niż 21 dni od dnia rozpoczęcia szkolenia jednostka zgłaszająca ponosi 100% odpłatności za szkolenie – niezależnie od powodu rezygnacji.
Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Kolejność omawianych zagadnień może ulec zmianie.
