Teczka kadrowca w JPS z omówieniem - upewnij się, że stosujesz prawidłowe wzory dokumentów w jednostce!
Na szkoleniu uczestnicy otrzymają komplet aktualnych dokumentów jakie są niezbędne dla Kierownika JPS lub kadrowca do prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej w Ośrodku Pomocy Społecznej.
Każdy z dokumentów zostanie omówiony w zakresie jego prawidłowego wypełniania i stosowania.
55 wzorów do zastosowania w jednostce !
Program Szkolenia
I. JAK PRAWIDŁOWO SPORZĄDZIĆ:
- Oświadczanie kandydata do pracy niezbędne od 24.12.2025 r.
- Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy.
- Klauzula RODO dla kandydata do pracy.
- Skierowania na badania wstępne.
- Umowa o pracę na czas określony.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony.
- Umowa o pracę na zastępstwo.
- Porozumienie zmieniające do umowy o pracę.
- Porozumienie zmieniające w zakresie zmiany regulaminu pracy lub wynagradzania.
- Porozumienie zmieniające w zakresie wprowadzenia dla pracownika indywidualnie zadaniowego systemu czasu pracy .
- Kwestionariusz osobowy pracownika.
- Klauzula RODO dla pracownika.
- Zgody na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych pracownika (prywatny e-mail, telefon, wizerunek itp.).
- Karta szkolenia wstępnego bhp.
- Zestawienie dostarczonych świadectw pracy i dyplomów przez pracownika.
- Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją wewnątrzzakładową.
- Potwierdzenie zapoznania z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac – art. 2374 § 1 Kodeksu pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.
- Potwierdzenie zapoznania z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i uprawnieniami na moim stanowisku pracy – art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami – art. 226 pkt 2 Kodeksu pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu – art. 941 Kodeksu pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu.
- Potwierdzenie zapoznania z innymi aktami wewnątrzzakładowymi (Regulaminem wynagradzania, Regulaminem ZFŚS, zarządzeniami i procedurami wewnętrznymi).
- Potwierdzenie zapoznania z instrukcjami bhp obowiązującymi w Ośrodku.
- Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
- Informacja o zmianie warunków zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z informacją z art. 942 Kodeksu pracy.
- Potwierdzenie zapoznania z monitoringiem wewnątrzzakładowym.
- Potwierdzenie zapoznania z zasadami kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
- Protokół z kontroli trzeźwości.
- Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.
- Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie.
- Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba.
- Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
- Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy.
- Świadectwo pracy.
- Ewidencja czasu pracy.
- Ustalenie rozkładu czasu pracy pracownika.
- Wniosek o wyjście prywatne.
- Wniosek wielokrotny o wyjście prywatne.
- Wniosek o wyjście prywatne celem palenia papierosów.
- Wniosek o wolne z powodu siły wyższej.
- Wniosek o urlop opiekuńczy.
- Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kp).
- Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji.
- Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
- Wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
- Wniosek o inne formy pracy zdalnej.
- Oświadczenia pracownika związane z pracą zdalną.
- Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia przy pracy zdalnej.
- Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
- Wniosek o chęć wzięcia udziału w szkoleniu.
II. KONSULTACJE TELEFONICZNE:
- termin konsultacji należy umówić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia;
- w celu ustalenia terminu konsultacji prosimy o kontakt telefoniczny: 12 635-83-65
- konsultacje nie umówione w terminie określonym powyżej PRZEPADAJĄ
Wykładowcy
Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor od 2009 r. do 2021 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
cena szkolenia
599 PLN od osoby 99 PLN każda kolejna osoba.cena szkolenia obejmuje
dodatkowe informacje
FAKTURA zostanie przesłana na adres e-mail podany w karcie zgłoszenia.
WARUNKIEM uruchomienia dostępu do szkolenia jest wcześniejsze opłacenie faktury.
TERMIN KONSULTACJI telefonicznych należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia. TERMIN KONSULTACJI prosimy ustalić pod nr telefonu: 12 635-83-65 – konsultacje nie umówione w powyższym terminie PRZEPADAJĄ.
