Prawo Pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej - AKTUALNOŚCI 2024
Praktyczne omówienie zmian, które już weszły do Kodeksu pracy i przygotowanie do nowych regulacji
W związku z ogromną liczba zmian w prawie pracy wdrożoną i planowaną w 2023 r., już najwyższy czas się z nimi zapoznawać i tworzyć w OPS wewnętrzne wzory informacji, regulacji, które zaczną obowiązywać po wejściu w życie przepisów. Szkolenie ma na celu przygotowanie do nadchodzących zmian przepisów oraz wyjaśnia zmiany które już weszły do Kodeksu pracy w 2023 r. Uczestnicy szkolenia otrzymają wzory dokumentów do dostosowania we własnych jednostkach, tak aby na dzień wejścia w życie przepisów być gotowym do ich stosowania.
Program Szkolenia
1. Praca zdalna w OPS– nowe przepisy w Kodeksie pracy 2023
- Czy każdy pracodawca musi uregulować w regulaminie pracy pracę zdalną?
- Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy itp?
- Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?
- Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalna tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
- Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego - jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
- Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
- Konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej.
- Jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe?
- Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
- Kto wybierze miejsce świadczenia pracy zdalnej?
- Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej.
- Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
- Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
- Jakie będą zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
- Czy umowa o pracę będzie musiała zawierać miejsce świadczenia pracy zdalnej?
- Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – jakie zapisy zawrzeć?
- Instrukcja bhp przy pracy zdalnej – co ma zawierać?
- Okazjonalna praca zdalna do 24, czy 30 dni w roku – z tego wszyscy pracownicy będą korzystać!
2. Kontrola trzeźwości pracowników OPS - duże zmiany dla pracodawcy
- Czy kontrola trzeźwości w OPS jest obowiązkowa,
- Czy w związku ze zmianą przepisów jest obowiązek zmiany regulaminu pracy w OPS.
- Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców – jak to dobrze uregulować wzór regulacji dla uczestników szkolenia !!
- Czy tylko wyrywkowa kontrola, czy można zbadań wszystkich pracowników każdego dnia?
- Szczegółowe warunki dokonywania kontroli trzeźwości.
- Jakie zapisy zawrzeć w regulaminie pracy by kontrola trzeźwości była legalna?
- Kto zadecyduje, które grupy pracowników będą mogły być podane kontroli?
- Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać elementy? wzór dla uczestników szkolenia !!
- Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
- Kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy Policji do kontroli pracownika?
- Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi?
- Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
- Gdzie umieści proroków z badania pracownika i na jaki okres?
- Kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika – jakie zasady?
3. Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych w OPS!
- Konieczność stworzenia nowego wzoru umowy o pracę – wzór dla uczestników szkolenia !!
- Znaczne rozszerzenie informacji dla pracownika z art. 29 § 3 Kp – wzór dla uczestników szkolenia!!
- Nowe wykroczenie za brak informacji o warunkach zatrudnienia lub brak jej aktualizacji.
- Zmiana długości umowy na okres próbny – rewolucyjne rozwiązania – wzory nowych zapisów w umowie !!
- Możliwość wydłużenia okresu próbnego w przypadku nieobecności pracownika w pracy.
- Konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy a okres próbny na wniosek pracownika.
- Brak możliwości zakazania przez pracodawcę dodatkowej pracy u innych pracodawców.
- Możliwość żądania zatrudnienia po okresie próbnym i obowiązek pisemnej odpowiedzi przez pracodawcę w określonym terminie.
- Żądanie zmiany umowy na czas nieokreślony po 6 miesięcznej pracy na czas określony – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
- Nowa informacja o możliwości awansu dla pracownika – wzór dla uczestników szkolenia!!
- Szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy w czasie pracy i na koszt pracodawcy, wiele pułapek dla pracodawców. – jak sobie z tym poradzić?
- Konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
- Możliwość przywrócenia pracownika do pracy przez sąd w przypadku braku dostatecznej przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony.
4. Work-life-balance – zmiana przepisów o rodzicielstwie.
- 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia.
- Odroczenie terminu rodzicielskiego przez pracownika – na jakich zasadach?
- Brak konieczności korzystania z urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim.
- Żądanie elastycznej organizacji pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi, pracownic w ciąży itp. - jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
- Nowe stawiki zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego.
- Urlop opiekuńczy – 5 dni w roku – dla kogo i na jakich warunkach?
- Czas wolny od pracy z powodu siły wyższej – co to takiego ?
- Nowy wzór świadectwa pracy.
- Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
- Możliwość wnioskowania przez pracownika o zmianę warunków zatrudnienia.
- Uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 4 wydłużone do 8 roku życia dziecka – konieczność zebrania nowych oświadczeń rodzicielskich – wzór dla uczestników szkolenia !!
- Dodatkowa ochrona pracownika przed urlopem macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim.
5. KONSULTACJE TELEFONICZNE – 10 minut dla pierwszego zgłoszonego Uczestnika szkolenia:
- termin konsultacji należy umówić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia szkolenia;
- w celu ustalenia terminu konsultacji prosimy o kontakt telefoniczny: 797-240-55;
- konsultacje nie umówione w terminie określonym powyżej PRZEPADAJĄ
- z uwagi na duże zainteresowanie szkoleniem termin oczekiwania na konsultacje może ulec wydłużeniu
Wykładowcy
Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor od 2009 r. do 2021 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
cena szkolenia
599 PLN od osoby 99 PLN każda kolejna osoba.cena szkolenia obejmuje
dodatkowe informacje
FAKTURA zostanie przesłana na adres e-mail podany w karcie zgłoszenia.
WARUNKIEM uruchomienia dostępu do szkolenia jest wcześniejsze opłacenie faktury.
TERMIN KONSULTACJI telefonicznych należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia. TERMIN KONSULTACJI prosimy ustalić pod nr telefonu: 797-240-556 – konsultacje nie umówione w powyższym terminie PRZEPADAJĄ.
