Praktyczny instruktaż dla pracowników jednostek pomocy społecznej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
Szkolenie realizuje obowiązek pracodawcy wynikający z art. 94³ Kodeksu pracy
w zakresie działań prewencyjnych przeciwdziałających mobbingowi w miejscu pracy
oraz
zwiększa świadomość praw i obowiązków pracowników, pomaga ograniczać konflikty,
wspiera tworzenie bezpiecznego i profesjonalnego środowiska pracy
po odbytym szkoleniu uczestnik:
rozpoznaje, czym jest mobbing, dyskryminacja oraz naruszenie dóbr osobistych pracownika,
rozumie granice między zachowaniami niedopuszczalnymi a poleceniem służbowym, kontrolą lub oceną pracy,
wie, jak reagować na nieprawidłowe zachowania w miejscu pracy,
zna zasady budowania relacji opartych na szacunku i właściwej komunikacji w zespole
Program Szkolenia
1. Mobbing w miejscu pracy – jak go rozpoznać i gdzie przebiega granica:
- nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;
- nowa definicja mobbingu – czym jest uporczywe nękanie pracownika;
- kiedy zachowanie staje się mobbingiem – znaczenie powtarzalności i uporczywości;
- najczęstsze przejawy mobbingu w miejscu pracy;
- mobbing ze strony przełożonego, współpracownika, podwładnego lub grupy osób;
- granica między mobbingiem a dopuszczalnym rozliczaniem z pracy;
- konsekwencje prawne mobbingu – odpowiedzialność pracodawcy i sprawcy;
- analiza przypadków z praktyki – czy dane zachowanie jest mobbingiem.
2. Dyskryminacja i zasada równego traktowania w zatrudnieniu:
- zasada równego traktowania w zatrudnieniu – znaczenie w codziennej pracy;
- dyskryminacja bezpośrednia – kiedy pracownik jest traktowany mniej korzystnie;
- nowe formy dyskryminacji w przepisach (dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie);
- molestowanie jako forma naruszenia zasady równego traktowania;
- zachęcanie lub nakazanie dyskryminacji – odpowiedzialność prawna;
- ochrona pracownika zgłaszającego naruszenie (zakaz działań odwetowych);
- ochrona osób wspierających pracownika zgłaszającego naruszenia;
- konsekwencje prawne naruszenia zasady równego traktowania (zadośćuczynienie lub odszkodowanie).
3. Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika:
- obowiązek pracodawcy przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika;
- czym są dobra osobiste pracownika w środowisku pracy;
- najważniejsze dobra osobiste podlegające ochronie;
- najczęstsze sytuacje naruszania dóbr osobistych w miejscu pracy;
- różnica między naruszeniem dóbr osobistych a mobbingiem;
- znaczenie właściwej komunikacji i kultury organizacyjnej;
- jak reagować na zachowania naruszające godność pracownika.
Wykładowcy
Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor od 2009 r. do 2021 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
cena szkolenia
299 PLN od osoby 99 PLN każda kolejna osoba.cena szkolenia obejmuje
dodatkowe informacje
FAKTURA zostanie przesłana za pośrednictwem KSeF po odbytym szkoleniu (z terminem płatności 7 dni)
-
