Na szkoleniu zostaną przedstawione gotowe zapisy regulaminu pracy, o które powinien być zaktualizowany regulaminy zakładowe Ośrodków Pomocy Społecznej. Ponadto zostaną omówione najczęstsze błędy w aktach wewnątrzzakładowych, które należy poprawić oraz wskazane prawidłowe zapisy jakie należy zawrzeć w regulaminach. Wiele konkretnych zapisów jakie warto mieć w Regulaminie pracy Ośrodka Pomocy Społecznej.
Program Szkolenia
I. Regulamin pracy OPS – konieczność zmian w 2023 r.
- Od czego zacząć pisanie lub poprawę regulaminu pracy?
- Czy warto wprowadzać regulamin pracy w OPS niezatrudniającym 50 pracowników?
- Kto powinien napisać dla OPS regulamin pracy – Dział Kadr, Radca prawny, podmiot zewnętrzny?
- Jak często należy robić przegląd regulaminu pracy i dokonywać jego korekty?
- Zmiana przepisów regulaminu pracy w związku ze zmianą przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu – jak to uregulować raz na zawsze?
- Konieczność zmiany przepisów regulaminu pracy w związku z nowymi przerwami w pracy przysługującymi pracownikom.
- Konieczność zmiany regulaminu pracy w zakresie kar porządkowych, które można nałożyć na pracownika.
- Zmiana przepisów regulaminu pracy, która ułatwi spełnienie obowiązku OPS informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz możliwości awansu.
- Zmiany regulaminu pracy w zakresie nowych urlopów rodzicielskich, wolnego z powodu siły wyższej i urlopów opiekuńczych – czy trzeba ich dokonywać?
- Regulacja w zakresie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników – kiedy należy dokonać takich zmian.
- Czy trzeba regulować kwestie okazjonalnej pracy zdalnej w regulaminie pracy?
- Jak reguły treści regulaminu pracy przyjąć, by regulamin aktualny przez wiele lat?
- Jak dobrze sformułować obowiązki pracodawcy i pracownika?
- Czy warto wskazać co jest w zakładzie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowników OPS?
- Rozdział „czas pracy” – najważniejszy rozdział w Regulaminie – jak go prawidłowo sformułować?
- Jakie elementy czasu pracy zawrzeć w regulaminie by nie zakwestionował go PIP w czasie kontroli?
- Jak wskazać odpowiedzialność za czas pracy w regulaminie?
- Jak sformułować zapisy – by pracownicy samowolnie nie podejmowali pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jak zapisać sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy (lista obecności, RCP, inne formy) ?
- Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być zapisane w regulaminie?
- Czy praca w ruchomych (elastycznych) rozkładach czasu pracy musi być wskazana w regulaminie?
- Jak prawidłowo sformułować zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?
- Co w zakresie urlopów wypoczynkowych powinno być zapisane w regulaminie?
- Jakie zapisy z zakresu bhp ma obowiązkowo zawierać regulamin?
- Ochrona pracy kobiet i młodocianych – prawidłowość zapisów.
- Czy sposób wyboru przedstawicieli załogi ma być zapisany w regulaminie pracy?
- Czy polityka antymobbingowa ma być zawarta w regulaminie?
- Jak zapisać formy monitoringu stosowane w Ośrodku (cel, zakres, sposób)?
- Procedura wyjść prywatnych – prawidłowe zapisy?
- Procedura wnioskowania o urlop – jak sformułować ?
- W jaki sposób prawidłowo wprowadzić regulamin w OPS i jak postępować przy jego aneksowaniu?
- Konsultacja regulaminu ze związkami zawodowymi, przedstawicielami załogi, radą pracowników – jakie obowiązują zasady?
- Konieczność dostosowania treści regulaminu pracy do zmian w Kodeksie pracy w 2023 r.
II. TELEFONICZNY PANEL DYSKUSYJNY – 10 minut dla każdego uczestnika szkolenia!
- termin konsultacji należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia;
- w celu ustalenia terminu konsultacji prosimy o kontakt telefoniczny: 797-240-556;
- konsultacje nie umówione w terminie określonym powyżej PRZEPADAJĄ
Wykładowcy
Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor od 2009 r. do 2021 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
cena szkolenia
499 PLN od osoby 399 PLN każda kolejna osoba.cena szkolenia obejmuje
dodatkowe informacje
FAKTURA zostanie przesłana na adres e-mail podany w karcie zgłoszenia.
WARUNKIEM uruchomienia dostępu do szkolenia jest wcześniejsze opłacenie faktury.
TERMIN KONSULTACJI telefonicznych należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia. TERMIN KONSULTACJI prosimy ustalić pod nr telefonu: 797-240-556 – konsultacje nie umówione w powyższym terminie PRZEPADAJĄ.
