Na szkoleniu zostaną przedstawione gotowe zapisy regulaminu pracy, o które powinien być zaktualizowany regulaminy zakładowe Ośrodków Pomocy Społecznej. Ponadto zostaną omówione najczęstsze błędy w aktach wewnątrzzakładowych, które należy poprawić oraz wskazane prawidłowe zapisy jakie należy zawrzeć w regulaminach. Wiele konkretnych zapisów jakie warto mieć w Regulaminie pracy Ośrodka Pomocy Społecznej.
Program Szkolenia
I. Regulamin pracy OPS – konieczność zmian:
- Od czego zacząć pisanie lub poprawę regulaminu pracy?
- Czy warto wprowadzać regulamin pracy w OPS niezatrudniającym 50 pracowników?
- Kto powinien napisać dla OPS regulamin pracy – Dział Kadr, Radca prawny, podmiot zewnętrzny?
- Jak często należy robić przegląd regulaminu pracy i dokonywać jego korekty?
- Zmiana przepisów regulaminu pracy w związku ze zmianą przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu – jak to uregulować raz na zawsze?
- Konieczność zmiany przepisów regulaminu pracy w związku z nowymi przerwami w pracy przysługującymi pracownikom.
- Konieczność zmiany regulaminu pracy w zakresie kar porządkowych, które można nałożyć na pracownika.
- Zmiana przepisów regulaminu pracy, która ułatwi spełnienie obowiązku OPS informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz możliwości awansu.
- Zmiany regulaminu pracy w zakresie nowych urlopów rodzicielskich, wolnego z powodu siły wyższej i urlopów opiekuńczych – czy trzeba ich dokonywać?
- Regulacja w zakresie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników – kiedy należy dokonać takich zmian.
- Czy trzeba regulować kwestie okazjonalnej pracy zdalnej w regulaminie pracy?
- Jak reguły treści regulaminu pracy przyjąć, by regulamin aktualny przez wiele lat?
- Jak dobrze sformułować obowiązki pracodawcy i pracownika?
- Czy warto wskazać co jest w zakładzie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowników OPS?
- Rozdział „czas pracy” – najważniejszy rozdział w Regulaminie – jak go prawidłowo sformułować?
- Jakie elementy czasu pracy zawrzeć w regulaminie by nie zakwestionował go PIP w czasie kontroli?
- Jak wskazać odpowiedzialność za czas pracy w regulaminie?
- Jak sformułować zapisy – by pracownicy samowolnie nie podejmowali pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jak zapisać sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy (lista obecności, RCP, inne formy) ?
- Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być zapisane w regulaminie?
- Czy praca w ruchomych (elastycznych) rozkładach czasu pracy musi być wskazana w regulaminie?
- Jak prawidłowo sformułować zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?
- Co w zakresie urlopów wypoczynkowych powinno być zapisane w regulaminie?
- Jakie zapisy z zakresu bhp ma obowiązkowo zawierać regulamin?
- Ochrona pracy kobiet i młodocianych – prawidłowość zapisów.
- Czy sposób wyboru przedstawicieli załogi ma być zapisany w regulaminie pracy?
- Czy polityka antymobbingowa ma być zawarta w regulaminie?
- Jak zapisać formy monitoringu stosowane w Ośrodku (cel, zakres, sposób)?
- Procedura wyjść prywatnych – prawidłowe zapisy?
- Procedura wnioskowania o urlop – jak sformułować ?
- W jaki sposób prawidłowo wprowadzić regulamin w OPS i jak postępować przy jego aneksowaniu?
- Konsultacja regulaminu ze związkami zawodowymi, przedstawicielami załogi, radą pracowników – jakie obowiązują zasady?
- Konieczność dostosowania treści regulaminu pracy do zmian w Kodeksie pracy
II. KONSULTACJE TELEFONICZNE – 10 minut dla pierwszego zgłoszonego Uczestnika szkolenia:
- termin konsultacji należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia;
- w celu ustalenia terminu konsultacji prosimy o kontakt telefoniczny: 12 635-83-65;
- konsultacje nie umówione w terminie określonym powyżej PRZEPADAJĄ
Wykładowcy
Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor od 2009 r. do 2021 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
cena szkolenia
599 PLN od osoby 99 PLN każda kolejna osoba.cena szkolenia obejmuje
dodatkowe informacje
FAKTURA zostanie przesłana za pośrednictwem KSeF.
WARUNKIEM uruchomienia dostępu do szkolenia jest wcześniejsze opłacenie faktury.
TERMIN KONSULTACJI telefonicznych należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia. TERMIN KONSULTACJI prosimy ustalić pod nr telefonu: 12 635-83-65 – konsultacje nie umówione w powyższym terminie PRZEPADAJĄ.
